Jobs bei RENK: Attraktiv, krisenfest, vielseitig

RENK America LLC ist stolz darauf, ein "Affirmative Action/Equal Opportunity Employer" zu sein und verpflichtet sich, allen Personen in allen Bereichen der Beschäftigung gleiche Chancen zu bieten. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Staatsangehörigkeit, Familienstand, genetische Informationen, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status bei der Einstellung berücksichtigt.

Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind und angemessene Vorkehrungen für Ihre Bewerbung auf eine der ausgeschriebenen Stellen benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung über +1-231-724-2801 oder per E-Mail an [email protected].

Als Auftragnehmer der Regierung ist RENK America LLC in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Executive Orders verpflichtet, jährliche Affirmative Action Plans (AAPs) zu erstellen. Alle Mitarbeiter oder Bewerber, die den Affirmative Action Plan (AAP) für geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen einsehen möchten, können sich über unser Kontaktformular an uns wenden. 

Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist verboten. Bewerber und Mitarbeiter von RENK America LLC sind durch Bundesgesetze vor Diskriminierung geschützt.  Klicken Sie hier um mehr zu erfahren.

Gemäß Executive Order 13665 wird RENK America LLC keine Mitarbeiter oder Bewerber entlassen oder in sonstiger Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, es diskutiert oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Arbeitsaufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch die Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht gegenüber Personen offenlegen, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht des Auftragnehmers. 41 CFR 60-1.35(c).